Сб, 20.01.2018, 13:25
Вітаю Вас Гость | Реєстрація | Вхід

AdBlock-средство от навязчивой рекламы

Меню сайту
Категорії розділу
Медицина [428]
Господарство [82]
Бухгалтерія [225]
Кадри [27]
Діловодство [3]
Інформатизація [11]
Юрідичне забезпечення [46]
Статистика [3]
Цивільний захист [7]
Вхід на сайт
Пошук
Друзі сайту
  • Законодавство України
  • Довідник лікаря
  • Новини
  • УОЗ ОДА
  • Міська рада
  • Форум АМУ
  • Нормативна база МОЗ
  • Реєстр цін МОЗ
  • Офіц_сайт МОЗ
  • Міська лікарняна каса
  • Стоматполіклініка
  • УОЗ Білоцерківської МР
  • ГУОЗ Київської МДА
  • УОЗ Криворізької МР
  • УОЗ Луцької МР
  • УОЗ Миколаївської МР
  • УОЗ Херсонської МР
  • Черкаський ОІАЦМС
  • Житомирська ліккаса
  • Все для веб-мастера
  • Сканворд онлайн
  • Наше опитування
    Оцініть мій сайт
    Всього відповідей: 538
    Статистика
    Яндекс.Метрика
    Онлайн всього: 1
    Гостей: 1
    Користувачів: 0

    Каталог статей, нормативна база

    Головна » Статті » Нормативна база » Бухгалтерія

    ЛИСТ МСП УКРАЇНИ ВІД 31.08.2017 №2288/0/101-17

    МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

    ЛИСТ
    від 31.08.2017 р. N 2288/0/101-17

    Щодо збереження середньої заробітної плати за час підвищення кваліфікації
    (Витяг)

    <...>

    Чинне законодавство передбачає право працівників виконувати крім основної, іншу регулярно оплачувану роботу на умовах окремо укладеного трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (установі, організації) або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом, тобто працювати за сумісництвом.

    Працівникові, який працює за сумісництвом, оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час виходячи з передбачених умовами оплати праці складових (посадовий оклад, надбавки та доплати до нього тощо).

    Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 р. N 524 "Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (Постанова N 524) за медичними і фармацевтичними працівниками державних та комунальних закладів (установ), які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи згідно із законодавством, тобто за основним місцем роботи та за сумісництвом.

    При цьому збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи та на роботі за сумісництвом здійснюється тільки у випадку, якщо працівник на цих робочих місцях здійснює медичну або фармацевтичну діяльність і, відповідно, займає посаду медичного або фармацевтичного працівника.

    Якщо ж на одному з цих робочих місць працівник займає посаду, яка не відноситься до посад медичних або фармацевтичних працівників, то середня заробітна плата за час підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки зберігається лише за тим робочим місцем, на якому працівник займає посаду медичного або фармацевтичного працівника.

    <...>

    Директор Департаменту   О. Товстенко



    Джерело: http://document.ua/shodo-zberezhennja-serednoyi-zarobitnoyi-plati-za-chas-pidvi-doc321922.html
    Категорія: Бухгалтерія | Додав: Serg (31.08.2017)
    Переглядів: 12 | Рейтинг: 0.0/0
    Всього коментарів: 0
    avatar