Пт, 22.06.2018, 13:36
Вітаю Вас Гость | Реєстрація | Вхід

Управління охорони здоров'я Чернігівської міської ради

Меню сайту
Категорії розділу
Медицина [439]
Господарство [84]
Бухгалтерія [245]
Кадри [32]
Діловодство [3]
Інформатизація [11]
Юрідичне забезпечення [65]
Статистика [3]
Цивільний захист [8]
Вхід на сайт
Пошук
Друзі сайту
  • Законодавство України
  • Довідник лікаря
  • Новини
  • УОЗ ОДА
  • Міська рада
  • Офіц_сайт МОЗ
  • Міська лікарняна каса
  • ЧОЦЕМД та МК
  • УОЗ Луцької МР
  • УОЗ Херсонської МР
  • Черкаський ОІАЦМС
  • УОЗ Чернівецької МР
  • Житомирська ліккаса
  • Все для веб-мастера
  • Сканворд онлайн
  • Наше опитування
    Оцініть мій сайт
    Всього відповідей: 551
    Статистика
    Яндекс.Метрика
    Онлайн всього: 1
    Гостей: 1
    Користувачів: 0

    Каталог статей, нормативна база

    Головна » Статті » Нормативна база » Бухгалтерія

    ЛИСТ МСП УКРАЇНИ ВІД 10.01.2018 №27/0/101-18

    МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
    ЛИСТ
    від 10.01.2018 р. N 27/0/101-18

    Щодо обчислення розміру мінімальної заробітної плати
    Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист та повідомляє.

    Згідно зі статтею 1 Закону України "Про оплату праці" (далі - Закон) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

    Відповідно до статті 31 Закону розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

    Тобто, якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.

    Частиною другою статті 31 Закону визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це - доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

    Тобто у випадку, коли працівнику встановлена доплата за використання дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів, то зазначена доплата має виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати (3200 гривень).

    Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в частині другій статті 31 Закону, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати.

    Директор Департаменту   О. Товстенко



    Джерело: http://vobu.ua/ukr/documents/item/lyst-minsotspolityky-vid-100118-r-27-0-101-18-shchodo-obchyslennia-rozmiru-minimalnoi-
    Категорія: Бухгалтерія | Додав: Serg (10.01.2018)
    Переглядів: 7 | Рейтинг: 0.0/0
    Всього коментарів: 0
    avatar